近日，昌邑市委组织部召开会议，传达学习潍坊市老干部局长会议精神，围绕新要求新任务新目标，对标先进抓整改提升，对接上级抓创新突破。2023年，昌邑市将持续聚焦“四个方面”、推动“四化建设”，确保中办发《意见》、鲁办发《若干措施》落地落实，守正创新、精细用心，全力实现全市老干部工作进位争先、提档升级。

    （一）全面加强新时代离退休干部党的建设

    深入推进将离退休干部党建融入中心工作、基层党建“大格局”。开展“迈步新征程 长者当先锋”系列学习宣传活动，采取线上与线下结合方式，组织离退休干部认真学习贯彻党的二十大精神。拓展党建宣传阵地，创新开设抖音号、广播电台专栏、“长者初心讲堂”等多维阵地，持续用好“昌邑老干部”微信公众号、“211”红色文化展馆，多渠道多形式开展专题培训途径学习。深入推进“六好”党支部创建工作，举办“文山诗书社30周年”社庆活动，指导全市离退休干部党支部完成换届，选优配强支部班子，组织开展离退休干部党支部书记培训班，进一步提升书记履职能力。重点抓好北京流动党委离退休党支部建设。

    （二）用心用情做好离退休干部服务保障工作

    深化“4+X”荣退制度，举办全市规模荣退仪式。围绕满足老同志对安享晚年的新期待，对接养老、医疗、民政、卫健等资源，统筹利用政府公共服务、购买服务、志愿服务，以及社会资源，落实助老食堂、日间照料等政策，有效提升服务管理工作质效。深化离休干部“一人一策”精准服务，切实做好易地安置离休干部服务管理工作。以“长者工作室”创建为牵引，整合康养机构、金融服务机构等资源，全域推进“四就近”服务综合体提质拓面、实用实效，打造特色工作室10余处，构建社区主体、家庭融入、部门参与和组织部支持的“四位一体”服务体系。不断提升老年大学办学规模，创新推进镇级老年大学+诗书社分社融合发展，探索推行“老年教育+远程教育+干部教育”融合运行模式。

    （三）积极有力引导离退休干部发挥作用

    继续深化“本色家园·长者先锋”品牌建设，结合荣退代表评选、“村村都有好老人”评选，深入挖掘培树典型，组建“长者先锋人才库”，分领域创建“长者工作室”，以点带面，有效引导离退休干部发挥作用。结合“织网扎根”行动，发挥离退休干部党组织作用，引导离退休干部党员积极参与志愿服务活动，擦亮“本色家园·夕阳红+”党建志愿服务品牌。加强关工委基层组织建设，探索实行“关工委+”牵手两代发展模式，着力构建与教育系统、司法系统融合发展。

    （四）推动离退休干部工作高质量发展

    建立推进老干部工作部门协同推进机制，在重点工作、调研宣传等方面发挥县乡部门协同推进机制。健全完善调研宣传工作责任制落实办法，实施老干部工作人员“全员写信息”制度，聘请组建“老干部信息通讯员”队伍，围绕重点工作开展专题调研，及时总结提炼经验做法。加强信息化平台构建，定期更新离退休干部信息库，精确掌握离退休干部的基本情况和实际需求，进一步提升统计数据应用水平。