2月28日，安丘市委老干部局召开专题会议，传达学习潍坊市老干部局长会议精神，聚焦“创优突破”，研究贯彻落实意见。

2023年，安丘市将紧紧围绕“让党委放心，让老干部满意”这一目标，聚焦党建引领、作用发挥、服务管理三项重点，强化统筹、加力突破，全面推动老干部工作高质量发展。

一是在加强思想政治建设上实现新突破。全面学习把握落实党的二十大精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。用好老干部党校、中国共产党历史教育馆等主阵地，用活线上“云学习”平台，采取理论学习、研讨交流及现场教学等形式，抓实学习教育。突出抓好纪律规矩教育，引导离退休干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是在提升组织力上实现新突破。实施离退休干部党组织建设“质量提升年”行动，打造一批做得实、组织好、叫得响的“六好”党支部。健全完善党组织“有形+有效”双覆盖机制，探索规范离退休干部流动党组织建设，建立流动老党员信息库，团结凝聚在北京、济南等地的老党员，成立老干部党员流动党支部，推动离退休干部居住地社区、“四就近”综合体“能建则建”，实现流动老党员“管理不断线，教育不脱节”。

三是在服务中心大局上实现新突破。紧紧围绕“七个加力突破”，组织老干部在营商环境、助企发展、社会治理、乡村振兴、文明城市创建和关心下一代等方面发挥作用。深耕“长者有为•银龄先锋”工程，组建、充实长者先锋志愿服务队伍。选聘一批有资源优势的老干部组建“招商大使团队”，在项目投资、人才引进等方面牵线搭桥、献计献策。做实“爱来敲门”“青云助学”“暑假护航”等10个“五为”特色志愿服务项目。

四是在优化服务管理上实现新突破。对离休干部，坚持和完善离休干部“一人一策”精准服务，对接民政、卫健、人社等部门惠老政策，做深做细“一对一”亲情化、个性化、多样化服务；对退休干部，落实好走访慰问、情况通报、政治生日、荣誉退休等制度，结合举办荣退仪式开展“退休第一课”培训。对“四就近”服务综合体进行分层分类管理，紧紧围绕“六有”标准，协调民政、卫健等部门和有关镇街，将“长者食堂”、健康管理中心、老干部调解中心等引入综合体，打造精品示范点。

五是在优化阵地建设上实现新突破。规范提升老年大学办学水平，规范教学管理，丰富校园文化，扩大招生范围，全年招生人数比去年增长30%；组织开展书画摄影展、征文比赛、文体表演等活动，吸引更多的老同志走出来、动起来、乐起来。推动老年大学教育往基层延伸，年内新建1处老年大学分校、3处社区教学点。

六是在关心下一代工作品牌建设上实现新突破。深入推进传承红色基因、“五老”关爱、青云助学三大工程，年内新打造关心下一代教育基地10处，“五老”关爱驿站10个，扎实做好青少年法治教育、家庭家风家教建设、中小学食堂义务监督、安全教育等工作，持续提升关工委组织和五老队伍建设水平。

七是在老干部工作队伍建设上实现新突破。发挥离休退休干部工作领导小组、离退休干部党工委作用，加强部门协调联动，及时研究解决实际问题。深入开展调查研究，锤炼过硬作风，加强工作系统的协同联动，综合运用各种手段，推进工作创新发展。坚持“大宣传、大信息、大典型”工作理念，用好老干部工作宣传阵地平台，进一步扩大老干部工作影响力。