强化政治建设，筑牢思想根基。以政治建设为统领，组织全市广大离退休干部深入学习宣传贯彻党的二十大精神，开展集中宣讲、支部学习、主题党日、送学上门等活动30余场次，引导老同志坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。用好学习强国、离退休干部工作、山东老干部、潍坊老干部等线上平台，常态化开展“云党建”，今年以来，组织收听收看云报告会、云宣讲、线上推送学习资料等40余次，覆盖老同志3000余人次，进一步强化了理论武装，引导广大离退休干部继续听党话、跟党走。

强化组织引领，建设坚强堡垒。开展“离退休干部党建规范化提升年”行动，指导42个离退休干部党组织按期换届，选好“领头雁”，配强班子成员，提升组织领导力。推动融合共建，在社区“四就近”服务综合体、兴趣爱好组织、涉老团体中规范设置党组织17个，有效扩大党组织有形有效覆盖。将离退休干部党组织书记培训纳入全市干部教育培训体系，每年组织150余名党组织书记和业务骨干集中培训，提升“头雁”队伍履职尽责能力。

强化阵地支撑，提升党建实效。打造“尽美家园”离退休干部党群服务中心，分期分批组织离退休干部党员开展政治学习、重温入党誓词、党性体检等活动1500余人次。依托城区“东西南北中”老年大学五大校区，打造思想政治教育阵地、文化养老示范中心，实现离退休干部党建与文化养老的有机融合。通过新建、改建、扩建、共建等方式，建设12处共享式离退休干部党建特色活动阵地，满足2000余名离退休干部党员常态化活动需求。依托社区“四就近”服务综合体、红色教育基地、“五老”工作室等，拓展党建引领发挥作用阵地，组织老同志在基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域献计出力，每年开展志愿服务300多场次。

强化制度保障，构建长效机制。建立“书记抓、抓书记”工作机制，把离退休干部党建工作纳入市委书记抓基层党建工作述职评议内容，用好用活考核“指挥棒”，落实镇街、部门离退休干部党建主体责任。按照“六好”标准优化星级评定管理机制，建立党支部星级管理台账，实行日常动态积分管理，年底进行评星定级，在评先树优、经费支持等方面适当倾斜。制定《诸城市基层离退休干部党建工作标准手册》，建立健全离退休干部党员管理、组织生活、谈心谈话等11项制度，进一步完善党建“1+N”制度体系。完善经费保障机制，全额返还市管离退休干部党费，将离退休干部党支部工作经费和党组织书记工作补助纳入财政预算，为党建活动提供保障支持。