今年以来，昌乐县委组织部围绕解决老干部志愿服务活动组织化程度低、专业水平不强的问题，通过“分层设置队伍、提升组织管理、强化服务保障”等措施，组建“火山红韵”老干部志愿服务队伍，凝聚起新时代老干部“长者有为”的强大合力。

    分层设置队伍，构建全域覆盖体系。发布《关于开展“火山红韵”志愿服务的倡议》，招募430余名有专长、有热情、有能力的老干部志愿群体，建立起“县级总队—镇街支队—社区分队”的三级组织构架。县级总队依托县老年大学平台组建，按照专业特长、职责职能、行业领域等，对23支小、散、杂的公益社团组织进行优化、整合，组建了纠纷调处、文明宣传、关爱帮扶等7支“火山红韵”老干部志愿服务队，志愿者规模达150余人。镇街支队由10个镇级离退休干部党支部牵头领办，充分发挥镇街老干部基层工作经验丰富的优势，积极参与基层治理、乡村振兴、人居环境整治等工作。社区分队结合“四就近”服务综合体建设统筹推进，围绕组织老同志就近就便发挥作用，试点建设了社区治理、法律咨询、心理疏导等16支志愿服务分队，实现了志愿活动城市社区全覆盖。

    提升组织管理，建立科学运行机制。从日常管理和活动开展两方面入手，持续建立完善各项运行制度，确保志愿活动稳定、有序、高效开展。注重日常管理，根据成员的年龄、专长、居住地等基本信息，建立包含3大类11个小项的《“火山红韵”老干部志愿服务队信息台账》；从每支“火山红韵”老干部志愿队中选聘一名党性强、身体好、威望高的老同志担任队长，实行日常组织管理“队长负责制”，定期联系队伍成员、组织协调活动开展。强化活动组织，坚持“围绕中心、服务大局”，既明确“火山红韵”老干部志愿服务队助力文明城市创建、新冠肺炎疫情防控、党史学习教育等“规定动作”，又结合本地本部门中心工作开展基层网格治理、禁毒宣传、助力“五清强基”等“自选动作”，截至7月底，“火山红韵”老干部志愿服务（支）队累计开展各类志愿活动90余场次，覆盖社会群众达7800余人次。

    强化服务保障，夯实日常工作基础。做好经费、宣传、物资等方面服务保障，为“火山红韵”老干部志愿服务活动保驾护航。通过党费拨款、财政支持、社会赞助等方式争取保障经费17.05万元，结合志愿服务活动需求，建立统一标识、统一队旗、统一服装、统一宣传的“四统一”服务保障体系，为“火山红韵”老干部志愿服务队伍提供物资保障，累计配发志愿者服装980余套，制作宣传单页、活动手册、联系服务卡1.2万余份。加强宣传推广，积极整合“党建融媒·红色矩阵”宣传平台资源，开展全媒体、多渠道的“火山红韵”志愿服务活动系列报道，在各平台累计刊发宣传信息110余篇，涌现出了53个“长者先锋”典型，16个集体及个人被省市组织部门、老干部工作部门通报表扬。