从“我”做起，为了“我们”

——中共潍坊市委老干部局李锐同志事迹

首先感谢局领导提供这么一个机会，让我跟大家汇报交流自己的学习工作情况。总体看，自己仅仅是做了一些分内的工作，与领导的要求还有一定差距，与优秀同志相比还有不小距离。所以，坐在台上感到诚惶诚恐。

“身边的好事最感人，身边的事迹最生动”，但是身边的典型最难当。大家长期在一个锅里摸勺子，每名同志做得怎么样，大家都看在眼里，都有自己的评判标准。借此机会，我汇报一下个人工作经历，通过回顾我所做的一些工作，同大家一起梳理，发现我们每名同志身上的闪光点，查找我们工作中做得还不够到位的地方，共同提高、共同进步，把我们这个集体打造的更好。我报告的题目是《从“我”做起，为了“我们”》，这是我对自己的要求，也与大家共勉。

安稳心思，适应角色转换

2006年，我大学毕业，考取了省委组织部选调生，按照成绩分到了高密市的街道办事处工作。刚到街办时，身边的同志都不理解，经常说“你一个高中就入党的名牌大学毕业生，为什么要到基层乡镇啊，北上广的大企业，收入何止我们的五倍十倍”。确实，那时的社会有些浮躁，人们对在基层工作的苦和累深有感触，唯恐避之不及。但我相信，身处浮躁的社会，能不能坚守，关键还在我们自己。你若笃定，社会便不浮躁。所以，当别人在复习考试想往上走的时候、我选择坚守本职工作，我相信努力干好工作就是最好的学习，而基层的锻炼也是我一生的财富。现在想想，确实如此，回忆基层时的工作经历，虽然很辛苦很忙碌，但是心里感觉一点都不累，并且还收获了满满正能量。比如，借调高密市委组织部帮助工作期间，负责干部档案整理工作，我和几名新参加工作的同志分在一组。起初，我们对工作不熟悉，跟进速度比较慢。为了不拖后腿，我们把所有时间都用到工作上，别人八点半上班，我们就七点半就到；别人工间休息，我们在一起交流经验。工作起来，常常一坐就是一整天。有一次，为了赶进度，我连续两天两夜没有休息，为此，还得了一个“拼命三郎”的称号。付出总有回报，我们这一组的工作量后来居上，一直保持各组第一。“铁不锻造不成钢，人不磨练不成才”。正是刚参加工作的这段经历，为我从一名大学生转变为一名党员干部打下了坚实的基础。

回过头来，我们身边的一些同志参加工作第一个单位就在我们单位，我们的工作环境和氛围怎么样，对他们的影响非常大。“好的环境可以成就一个人，坏的环境可以毁掉一个人”。所以，人们常说，如果在一个积极向上的群体里，一个懒惰的人也会努力勤奋起来。如果在一个散漫懒惰的群体里，一个优秀的人也会变成懒汉。为了帮助我们身边每一个年轻干部健康成长，我们都有责任为他们营造一个积极向上、团结进取的工作环境。同时，我们每一名年轻干部都要安稳心神、自我加压，为单位尽职尽责、好好工作，眼里要有活、心里要有责。我们还年轻，多干一点累不着。

2008年，我来到咱们单位工作，这对我来说是另一个跨越。刚来潍坊时，别人见面就跟我说，你到市里去了，又是老干部局这样的单位，可以放松放松了。但是习惯一但养成，想改很难。虽然来到老干部局工作内容变得单一了，但我在基层养成的吃苦耐劳、任劳任怨的劲头始终没有变。在办公室工作期间，人少事多，我身兼文书、档案、财务等多项工作，经常是从早上睁开眼睛就忙活，一天停不下来。所以，为节省时间，我一般是白天忙具体事务，晚上在办公室学习政策、整理材料、记录账目；为了争取上班时间在办公室处理事情，我都是趁中午休息时间到银行办理财务转账等业务。到基层组织科工作后，两年多的时间科室只有我自己一个人，既要负责全市离退休干部党建工作，又要负责机关党建工作，加班加点是常事。比如，创先争优活动开展了两年，这两年里，我们既要以市离退休干部党工委的身份对市委活动领导小组负责，又要以局机关的身份对市直机关党工委负责，常常是上午刚参加了市委的会，下午又要参加市直机关工委的会，一边推动全市离退休干部党支部和党员开展活动，一边还要落实好局系统各项任务……那时候，我还在老院的单位楼上住，就是以单位为家，白天晚上一个样，白天干不完的活晚上接着干。正因为有这样的经历，有多种工作的磨练，我才能在今天更好地胜任工作。如果一开始就慵慵懒懒、按部就班，就不可能很好地提高能力素质，即便是组织上把自己安排在现在的岗位上，我也不能很好地胜任。所以，我经常告诫自己，“为党工作、为民尽责，增长的是自己的能力，提高的是自身的修养，代表的是我们这支队伍的形象”，所以我们每个人都应该尽职尽责把工作干好。

有时候下属单位或局里其他科室把文件拿给我，让我帮助提修改意见，对此，我是欣然应下、认真修改。首先，别人把一个花了很长时间、即将是成品的文件或材料交给我，对自己本身是一个很好的学习机会；第二，别人给我看，说明对自己是信任的；第三，如果自己能提出一两条合理化建议，对别人是帮助，对单位工作也可以起到一定的推动作用。何乐而不为？所以，越到这些事情，我总是从头到尾认真细读，结合自己的认识，给出合理化建议。相反，我把需要大家提意见的材料交给大家时，如果能收到很多合理化的修改建议，我也会感到很温暖，互相帮助、共同进步，这是我们这个大家庭应有的氛围。正所谓，职责有分工、团队无界限。

勤思善学，争当行家里手

学习是立身之本，是成事之基。学习的重要性，对我们每个人来说都是不言而喻。工作的过程其实就是一个不断学习、不断积累、不断成长的过程。2007年，为配合《公务员法》的施行，需要对各级公务员进行登记。这项工作时间紧、任务重，工作要求高，可以说是一项急难险重的工作。因工作成绩突出，我被抽调参与这项工作。虽然在参与干部档案整理时，对干部人事工作有了一定的了解，但是公务员登记政策性强、情况复杂，有的干部身份有转变、单位常调整，能不能登记需要认真研究，可以说这项工作涉及每名干部的切身利益，搞不好就会影响干部的一生。为了不辜负组织的信任，把工作做得更好，我开始如饥似渴地学习，各项政策翻了又翻、看了又看，不会的就学、不懂的就问，凭着这股韧劲，很快成为了工作的行家里手，全市登记的两千多名公务员无一出现差错，圆满完成了上级交给的任务。为此，我受到高密市委、市政府嘉奖。

到老干部局工作后，坚持把学习放在首位。住老院宿舍时，晚上没事就在办公室看书学习。搬到市委大楼上后，也延续了这个传统，时不时晚上会去单位。晚上在办公室看书，夜深人静，效率很高，效果很好。当然，晚上在单位，没人看得到，但学习的成绩能在我们平时的工作中体现出来。每次晚上从单位出来，都能看到组织部六楼一片灯火辉煌。人家能做到，咱也能做到。人应该向高处看，慢慢地自己也会逐步提高。这几年，我光摘抄学习笔记就记了好几本。

前段时间，我到干休所，刚好碰到刘晓楠在整理市级文明单位材料，让我想起了之前的自己。当时，自己也是通过这些工作量大、要求具体细致的工作，不断掌握了解局机关各项工作的。年轻干部总有这样一个成长的过程，对待工作量大的任务，要发扬年轻人不怕吃苦、勤学上进的劲头，不发愁、不畏惧，把它作为提升自己能力的宝贵机遇，扑下身子，在学中干、在干中学，相信大家很快就会破茧成蝶。

2013年年底，自己担任调研信息科科长后，感到压力很大，原来在基层组织科，考虑的工作面相对较窄，对面上的老干部工作缺乏深入系统的全面了解。为此，我列出专题，针对老干部工作的重点难点问题进行逐一学习。“独乐乐不如众乐乐”，为了把学到的东西与大家共享，我考虑着把把学习内容形成了《学情通报》，既供局领导和大家参阅，也希望能带动形成勤于思考、善于学习的良好氛围。去年以来，先后就“双高期”老干部服务管理、“文化养老”、老干部社区服务管理等专题编印了《学情通报》。其中，在“文化养老”《学情通报》的基础上，通过深入调研形成的调研报告，被评为全省老干部工作部门调研报告一等奖。

学习既要向书本学，也要向实践学。实践来源于基层，但基层工作也需要我们帮助总结提升。为了把调研工作做得更好，每次到基层调研时，我都提前做足功课。可以说，到基层待半天，我要事先准备四五天，既要清楚基层工作特色，又要瞄准上级工作走势，结合学习情况，初步提出下步工作的创新点和努力方向。这样带着问题下去，可以有针对性地与基层同志进行交流，既可以获得更多有用的信息，可能够给基层同志一定的帮助。

敢于创新，勇作开路先锋

创新是做好工作的关键，特别是对于老干部工作来说，创新更加重要。老干部工作虽然姓“老”，但我们的头脑不能老化，工作要常做常新。2010年，根据工作需要，市委老干部局增设了基层组织科，负责离退休干部党工委日常工作，这在全省是第一家，怎样把工作做好，大家心里都没有底。当时，我到基层组织科后，首先考虑的是掌握面上的情况，加强与各单位的联系，建立规范的组织网络和工作网络。为此，首先进行了离退休干部党支部信息统计，建立起了信息库，掌握起全市1000多个离退休干部党组织的基本情况。同时，对市直单位和县市区具体负责同志信息进行了采集，建立了老干部工作人员飞信群。这个群现在一直在用，成为了局机关下发通知、布置工作的很好的平台；制定了具体详细的考核细则，指导基层单位开展工作；组织“双百”联系活动，由领导班子成员带队联系离退休干部党支部和老干部，在这期间发现的奎文门社区雷锋党支部，在局领导的精心培育下，成绩越来越突出，影响越来越大。去年11月，被授予全国离退休干部先进集体。

到调研信息科工作以后，针对老干部工作转型发展的目标任务，在认真学习、反复钻研的基础上，提出了“坚持组织化管理、突出社会化服务、构建长效化机制、培育品牌化载体”的“四化思路”；针对老干部社团管理松散的客观实际，在深入调研的基础上，提出了构建“一体五制、党建领航”的老干部社团集约化管理思路……组织召开了全市老干部社区服务管理工作现场会和全市老干部文化建设工作经验交流会。为了把工作做得更好，我时刻把工作放在心上，有时候在路上骑自行车，都反复想着某项工作，忽然有好的想法时，就停下来用手机给自己发条短信，等到办公室的时候再整理归纳。正是凭着这种认真负责的工作劲头，去年调研信息工作取得一定成绩，调研信息工作总分排名列全省第一；离退休干部网上党建平台建设管理工作被评为全省先进单位。关于调研信息工作，我们讲信息工作很重要，信息要“新”，只有主动撰写信息，才能主动去想新事、干实事，才能取得新成绩。如果工作年复一年、日复一日，一成不变，今年的工作和去年的工作就是换个年份、换个数字，上级不会给我们发信息，我们的工作也不会取得新进步。所以，我们一直强调全局写信息、全员写信息，目的就是通过信息工作倒逼大家创新。写好信息，首先是要知道写什么，掌握上级的关注点和侧重点，做到“胸中有沟壑、下笔如有神”；其次，“巧妇难为无米之炊”，要做到有的写，就要切实推动工作创新；第三，“工欲善其事必先利其器”，还要懂得怎么写，掌握必要的写作技巧。希望，大家在今后的工作中，对调研信息工作多关心、多参与，共同把我们的工作做得更好。

今天讲得可能有不对的地方，大家多批评。我深知，自己的成长进步与领导的关心和同志们的帮助密不可分, 希望大家在今后的工作中继续给予我更多的指导和指正。我会在我们这个大家庭里，尽我所能，发挥应有的光和热。

谢谢大家。

（中共潍坊市委老干部局）