为深入贯彻落实习近平总书记对老干部工作重要指示精神和全国老干部工作“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，进一步健全市直老干部工作联络员作用发挥长效机制，近日，潍坊市委老干部局、市离退休干部党工委联合市委组织部、市财政局出台了《关于进一步健全完善市直老干部工作联络员制度的通知》，建立“市直老干部工作联络员+党建指导员”工作模式，发挥老干部优势作用，推动市直老干部工作内涵式高品质发展。

明责任，抓重点。进一步明确市直老干部工作联络员职责任务，负责督促指导所联系部门学习贯彻落实党和国家有关老干部工作的方针政策，习近平总书记关于做好老干部工作的重要论述、重要指示精神，省、市委关于老干部工作的决策部署和有关规定；落实离休干部“一对一”精准服务及老干部政治、生活待遇；切实加强离退休干部政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和作风建设，全面提升离退休干部党支部标准化、规范化水平；组织离退休干部参与“长者有为·时代先锋”工程，围绕市委中心工作发挥优势作用。

理机制，强保障。按照业务相近、便于联系、易于工作指导的原则，将已建立离退休干部党组织的市直部门划分为8个工作片区，由老干部工作联络员兼任片区组长。建立轮值制度，由片区内部门轮流牵头，负责轮值期间的活动组织和有关保障。建立“1+3”工作落实推进机制，由联络员主导，市委老干部局县处级领导干部、部门分管领导、联络秘书共同参与，督促片区活动开展。健全保障机制，市委老干部局将联络员工作经费和工作补助纳入部门预算，整合市老年大学、市老干部服务中心、部门离退休干部党组织活动场所和社区“四就近”服务综合体等资源，提供活动场所保障。

聚合力，促落实。市委组织部加强领导和组织指导，市委老干部局、市离退休干部党工委切实履行职责，将部门支持配合联络员工作开展情况纳入老干部工作评价，保障工作顺利开展。轮值单位负责根据部门特色和老干部需求，协助联络员策划组织片区有关活动。其他非轮值单位积极参与，密切配合。