凝聚正能量 银辉耀四明

——余姚市委老干部局组织引导离退休干部参与志愿服务

近年来，余姚市委老干部局主动顺应离退休干部热情参与志愿服务的大势，顺势而动、借势而为、因势利导组织开展志愿服务，通过建队伍、搭平台、抓活动、创特色，有效集聚释放了离退休干部正能量，助力美丽富裕幸福新余姚建设。

一、“三个依托”建队伍，打造离退休干部志愿服务“主力军”。开展志愿服务，队伍建设是基础保障。我们依托离退休干部党支部、涉老组织和社区，本着自愿参与、量力而行的原则，组织引导老干部积极参与志愿服务。一是依托离退休干部党支部建队伍。依托各乡镇、街道、市直部门离退休干部党支部，组建成立农林局科技助农队、裘皮城老娘舅调解室、梁弄“红色之光”宣讲队、河姆渡书画院、泗门义务巡逻队、马渚“逢九”志愿服务队、四明山“道德评议庭”等类型多样的志愿服务团队，组织引导老干部发挥优势作用。二是依托涉老团体组织建队伍。依托市关工委、市老年大学、市老科协、市老体协等涉老团体组织，分类组建“银辉”志愿服务团队，组织老干部发挥自身特长和专业优势开展专业志愿服务。与市关工委联合发挥好全市6950名身体较好的老同志特别是“五老”人员的积极作用，重点建好宣讲员、网吧义务监督员、校外辅导员、青少年关爱团等“四支队伍”；市老年大学招募322名党员志愿者，组建“银辉”志愿服务大队，下设爱心帮扶、文明宣讲、书画摄影、文艺演出、医疗服务、红娘服务、助老服务等7个志愿服务团队。三是依托社区建队伍。根据老干部志愿者实际情况和社区居民需要，在城区6个社区成立“银辉”志愿服务大队，下设草根讲师、医疗保健、书画摄影、帮困扶贫、建言献策、楼道“老娘舅”、美丽家园监督、帮教志愿、应急志愿等42个“银辉”志愿服务团队，参与人数达470余人。

二、“八个平台”展风采，释放离退休干部志愿服务“正能量”。开展“银辉”志愿服务活动，是老干部工作围绕中心、服务大局、转型发展的新载体，是老干部为党和人民事业增添正能量的新平台。因此，我们积极搭建“八个平台”开展志愿服务，引导老干部服务社会、展示风采，释放正能量。一是搭建“帮困助学”平台。组织开展帮困助学活动，每年帮助支部落实结对学生，举行结对签约仪式。全市105个离退休干部党支部与400余名贫困学生结对，近年来结对助学金额达400余万元。市教育局离休干部党支部准备设立帮困助学预备金，目前支部9位离休干部已捐款6万元，下步将发动全市退休教师积极参与。二是搭建“宣讲教育”平台。组织老干部党校宣讲团、思想道德教育宣讲团、革命传统教育分队等的老同志，深入基层开展形式多样的宣讲教育，弘扬党的优秀传统，传承革命精神。老干部网宣队伍运用新媒体开展网上正能量宣传，引导社会热点，弘扬社会正气。三是搭建“建言献策”平台。建立完善向老领导征求意见制度，市委、市政府每季度一次召开座谈会，就全市经济社会发展规划、城市建设、机关作风建设、民生问题等方面听取老领导们的意见和建议。市决策咨询委员会老干部积极当好党委政府决策的调研员、参谋员，近年来每年完成调研课题近10个，报送了房产如何去库存等多份有价值的建议，不少得到市主要领导批示。四是搭建“巡查监督”平台。组织老干部文明监督员团队，积极配合文明城市、美丽家园创建活动，监督社区卫生、治安等工作，协调社区事务。邀请老干部担任党风廉政建设等监督员，经常听取干部群众的意见建议，收集社情民意。五是搭建“纠纷调解”平台。成立“老娘舅”调解队、“道德评议庭”、“婆婆调解团”、义务巡逻队等，组织老干部协助原单位或街道、社区开展“五小”活动（即开展小活动、调解小纠纷、纠正小陋习、消除小隐患、协办小案件），助推社会和谐。六是搭建“技能传授”平台。协同市老科协、老卫协等组织老专家、老医生开展科技、文化、卫生“三下乡”活动，近五年来举办科普讲座138场，开展义诊23场，受益群众1万余人；发放科普丛书8000余册，送科技下乡22次，建立农业示范基地2个。由市农林局老年科技工作者组成的科技助农队，为我市农、林、牧发展提供政策和技术指导。七是搭建“帮扶教育”平台。充分利用各级关工委组织，组织老干部开展“放心网吧”检查和“四点钟乐园”青少年校外教育阵地服务等工作。特别是“五老”网吧监督大队，对各学校附近的网吧进行巡查，劝导未成人远离网络色情、暴力，帮助孩子们树立正确的人生观和世界观。关爱团的老同志经常到看守所帮教留所服刑少年，教育他们重做新人。八是搭建“文化养老”平台。健全老干部书画、桥牌、门球、麻将兴趣小组和“老年大学艺术团”等志愿服务队伍，经常开展老年文体活动，带动居民群众陶冶情操、强身健体、健康生活。市老年大学艺术团每年到乡镇、街道、社区、村、老年公寓等参与各种演出、活动60余次，免费在公园、广场授课，成为文化传播的使者。

三、“三化发展”健机制，促进离退休干部志愿服务“长效化”。志愿服务常态开展，健全机制是关键。我们注重加强对全市“银辉”志愿服务队伍的组织引导，不断健全长效机制，积极打造“银耀四明”工作品牌。一是促进志愿服务常态化发展。积极倡导志愿服务理念，围绕市委、市政府中心工作，在重大节庆日开展“学雷锋，迎三八”志愿服务暨文化走亲、“慈孝文化润民心”、“义诊进家门，关爱残疾人”、“免费写春联，新春送祝福”等集中服务活动，平时根据群众需求，广泛开展家电维修、医疗保健、法律援助、文化下基层等志愿服务，使志愿服务常态长效。二是促进志愿服务队伍规范化发展。建立健全老干部志愿服务队伍的管理、登记、评比、表彰等制度，每两年评比、表彰“五好”离退休干部党支部和优秀离退休干部，每年评比、表彰“夕阳余辉促和谐”活动先进离退休干部党支部和离退休干部“优秀一员”模范，今年开始，每年在全市离退休干部和离退休干部党支部（团体、协会、团队）中评比、表彰“银辉”志愿服务“优秀一员”和“优秀团队”，推动志愿服务规范发展。统一制作、发放文化衫、帽子等，进行集中授旗，增强“银辉”志愿者的归属感和责任感。三是促进志愿服务品牌化发展。打造“银耀四明”志愿服务品牌，注重典型推动，充分发挥《余姚老干部工作》简报、网站等宣传阵地作用，开设“弘扬好精神、传递正能量”专栏；编印《“夕阳余辉促和谐“争当”优秀一员“活动典型实例集》（第一辑、第二辑）、《寻找身边的感动》和《银耀社区》余姚离退休干部发挥正能量微故事书籍，选树省最美老干部冯永求、最美夕阳志愿者翁杏霞、余姚好人夏及、下菱社区“银辉”志愿服务大队大队长姜荣华和裘皮城老娘舅调解室、梁弄“红色之光”宣讲队、马渚“逢九”志愿服务队等一批正能量先进典型，还充分利用余姚日报、电视台等主播媒体，大力宣传先进典型，示范带动更多老干部参与到志愿服务中，促进“银辉”志愿服务工作深入持久开展。

来源：余姚市委老干部局