今年以来，昌乐县紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”目标，抓好角色转换、精准服务、作用发挥“三个衔接”，做好新退休干部全链条、全周期服务管理，着力满足老同志美好生活新期待。

     抓好角色转换衔接，实现荣休无忧。建立“七个一”全周期干部荣退模式，通过“举办一场荣退仪式、进行一次专题谈话、发放一本荣退证书、赠送一份纪念礼物、开展一次上门走访、组织一次集中体检、发放一张入学通知”，实现干部在岗到退休“无缝”衔接。今年以来，先后为3名县级干部、57名科级干部、420余名其他干部开展荣退有关活动。建立新退休干部适应期培训制度，坚持按需施教、精准培训，围绕退休生涯规划、健康管理、心理调适、政策解读等设置5大类培训课程，通过“专题辅导+典型交流+观看专题片”相结合，全方位帮助老同志“一键启动”退休生活。     

     抓好精准服务衔接，提升服务质效。建立在职干部联系离退休干部制度，通过定期电话联系、常态化走访慰问、组织健康查体、协助办理医疗报销等，实现对新退休干部的精准管理、精细服务。今年以来，开展集中上门走访慰问2轮、健康查体1次，解决生病住院、困难帮扶等急难愁盼问题20余件。组织所在单位明确专人负责，为新退休干部提供解读退休政策、办理退休手续、转接组织关系等全方位服务，协调人社、卫健等职能部门，“一站式”办理工资、社保等转办事项，确保干部退休各环节畅通，服务管理衔接有序。依托社区“四就近”服务综合体，整合社区及周边场所资源，依托老年大学、日间照料中心、共享厨房等功能场所，满足老同志就近服务需求。

     抓好作用发挥衔接，拓宽银龄舞台。创新推行“荣退+报到”模式，将干部荣誉退休和离退休干部党支部、“五老”志愿者、社区党组织“纳新”同时进行，让170余名新退休干部和老干部正能量团队无缝对接，接续奋斗。推动离退休干部党组织与社区党组织融合共建，打造12个社区党建联盟，引导63名新退休干部党员主动融入社区“亮身份”，认领“适老”岗位，实现从“在岗履职”到“老有所为”的角色转变。分级分类建立“长者人才库”，动员27名政治素质强、身体好、有特长的新退休干部加入，通过组建专家团、老干部志愿服务队等形式，在助力乡村振兴、社会治理、文明城市创建、关心下一代等志愿服务中彰显长者力量。