诸城市通过建好干部荣誉退休四个工作体系，实现荣退工作责任清、方向明、内容实、成效大，初步形成做好荣退工作的长效机制，切实增强退休干部的荣誉感、归属感、幸福感和价值感。

     建立工作评价体系，荣退工作全覆盖。一是压实主体责任。将荣退工作落实情况纳入全市组织工作总体评价体系，延长干部服务管理工作链条。印发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，紧盯荣退工作“七个一”规定动作执行情况进行督导，荣退工作实现全覆盖。二是突出政治责任。将思想政治教育和纪律教育贯穿荣退工作始终，办理退休手续时，与退休干部逐一签订《遵规守纪承诺书》，发放《遵规守纪告知书》，把重温入党誓词作为党员荣退活动必选内容，教育和引导退休干部坚守理想信念。三是传递组织关怀。针对干部荣退前后思想动态和心理变化，单位指派专人与新退休干部进行专题谈话，肯定工作成绩、解读退休政策、听取意见建议、帮助解决困难，实现干部从在岗到退休的温情过渡。

     规范仪式举办体系，荣退工作有特色。一是集中举办全市荣退仪式。突出新老传承和作用发挥，市委组织部通过发放青年干部“成长导师”、基层治理“六大员”聘书等形式，为100余名正科级以上退休干部举办全市示范性干部荣退仪式4场，密切老同志与单位、社区的联系，形成做好老干部工作的合力。二是分层举办各单位荣退仪式。各级各单位立足行业特点，提前谋划，每年至少举办一次荣退仪式，通过“青蓝”对话、制作短视频、同事寄语、献送鲜花、文艺演出等形式，先后为1800余名退休干部举办荣退仪式。三是荣退仪式推陈出新。突出仪式的政治性、思想性和感染力，市公安局将初心教育嵌入荣退仪式，组织退休警察现场观看《光荣从警路 薪火永相传》专题片并举行警旗交接仪式；百尺河镇、贾悦镇将发展新党员与荣退仪式结合，在薪火相传中激扬新老同志接续奋斗之志；部分学校将教师退休前“最后一讲”作为示范课观摩学习，做好传帮带；市农业农村局结合荣退仪式组织老干部参观考察重点农业项目，引导新退干部继续为“三农”献智出力。

     完善服务管理体系，荣退工作显温度。一是协助做好退休规划。围绕“党的建设”“服务管理”“文化养老”等内容，统一印制《诸城市退休干部亲情服务手册》，指导老同志过好组织生活、帮助明晰生活待遇、推荐相关社团组织，引导树立积极老龄观。二是强化党建引领。协助退休干部将党组织关系转入单位离退休干部党组织或居住地社区党组织，通过党支部加强与退休干部联系沟通，定期推送学习资料、政策法规，确保每名退休干部党员离岗不离党，在党组织中找到归属感。三是落实精准服务。每年组织退休干部进行一次健康查体，并增加心理健康体检项目。采集新退干部的身体家庭状况、特长爱好、活动意愿等信息，录入退休干部信息管理系统，建立精准服务台账，并将相关信息推送给居住地社区，建立起家庭、单位、社区“三位一体”服务体系。

     创新作用发挥体系，荣退工作展作为。一是下好先手棋。通过选聘社区“红领网格”党组织书记等形式，引导退出领导岗位的临近退休人员参与社会基层治理，在达到退休年龄时，力邀优秀人员继续留任。今年以来，共有6名老同志继续留任基层党组织书记。二是用好人才库。通过组织推荐一批、个人自荐一批、事业吸引一批的方式，持续做好“银发人才库”纳新工作，目前，100多名入库人员在医疗卫生、乡村振兴、文化惠民、基层治理中继续发挥作用。三是搭好大舞台。实施赋能行动，以培训班、读书会等形式，对荣退干部进行适应期培训。鼓励和引导新退干部加入老年大学、“五老”宣讲团、志愿服务队和各类文艺团体等组织，用组织和活动汇聚起广大退休干部的正能量，激发荣退工作新动能。