今年以来，山东潍坊市临朐县委老干部局围绕放大“长者先锋”品牌效应，着力在深化内涵与拓展外延上双向发力，组织引导老干部在更广范围、更深层次上发挥作用，“长者先锋”创建质效大幅提升，工程实施强劲起势。

    深化内涵，提升层次，彰显“长者先锋”工程价值。“长者先锋”工程是助推老干部工作内涵式高质量发展的“关键一招”，是最能彰显老干部工作价值担当的平台载体。基于此认识，我们在工作中主要搞好“一个结合，两个转变”。“一个结合”，把“长者先锋”工程与离退休干部党建紧密结合，强化“一个支部一面旗，一名党员一颗星”的观念，把党支部建成长者先锋培育的“孵化器”，让党员进入“长者先锋”典型的“第一梯队”，激发内生动力，发挥头雁效应。今年以来，创建长者先锋党支部26个、培育长者先锋典型67名，分别占全县选树总数的70%、75%。“两个转变”，一是参与主体的转变。把“长者先锋”工程的参与主体由以老干部为主，转变为老干部和老年人并重，让“长者先锋”工程彰显引领老龄事业发展的价值。结合村两委换届，在五井、蒋峪、嵩山等镇街试点，组织农村退职干部、老党员、老军人成立老年协会，同步成立党支部，发挥新任职村干“传帮带”、村务监督、建言献策、参与镇街对村重点工作考核等。整合县城广场公园固定活动的12支老年活动队伍，组建广场公园老年社团联盟，组织老年大学460多名往届毕业学员成立校友会，将自发、零散的“游击队”收编为正规军，引导他们开展助力社会治理、新时代文明实践活动，做法被新华社《高管信息》、大众日报客户端刊登。二是发挥作用领域的转变。把长者“有为”的着力点向贴近县委、县政府中心工作的双招双引、基层治理、新时代文明实践等更深层次延伸，在服务大局中体现长者先锋的价值。县教体局发挥老局长、老校长人脉资源、经验威望方面的优势，组建博士服务站，在博士人才招引联络服务方面发挥了积极作用。以老年社团联盟为主建成新时代文明实践示范点，16名长者先锋担任了公园文明监督员。

    搭建平台，拓展外延，扩大“长者先锋”工程覆盖。把握老干部所能所愿与党委政府所需所盼的结合点，为老同志发挥作用搭建平台，提供保障。一是搭建老干部工作室平台。作为“长者先锋”工程的配套措施，去年以来，我们在镇街、部门启动老干部工作室建设，目前，已建成团体类、个人类工作室12个，让有专长、有余力、有意愿的老干部找到了“有为”舞台，打造了“长者先锋”典型培育的“集聚地”。县教体局沂红·烛照老教师工作室成立以来开展书画技艺、红色教育、传统文化培训370多场次，参训师生达4千多人次；89名老教师志愿者对360多名新入职教师开展了“传帮带”。今年成立的寺头镇“益助”工作室、县法院“夕阳红”工作室调解涉访涉诉纠纷180多起，为群众避免和挽回损失40多万元。二是开展“银雁归巢”行动。做好返乡老干部联络服务工作，引导他们投身乡村振兴，助力家乡发展，先后有420多人加入乡贤联谊会、夕阳红志愿队等老干部社团。其中，山东省文联原副主席、美协主席王承典，青海省书协主席王庆元、中国书协会员王怀仁等书画名家返乡建立书画工作室，开展书画艺术交流传播活动。县农业局原副局长王金良返乡创办金良椹梅合作社，发展富硒椹梅5000亩，引进中科院院士束怀瑞等专家4名，带动周边2000户农民致富。三是强化基础保障。将老干部社团经费和党支部书记补助纳入财政预算，社团活动器材、演出服装等与县老年大学共享共用；投资20万元，完善朐山老干部服务基地设施，投资68万元在滨河公园建成标准化塑胶门球场4个，实现了老年社团活动有平台、服务有保障，为长者先锋培育打下了坚实基础。

    扩大宣传，群雁齐飞，长者先锋创建成效明显。“长者先锋”工程实施，改变老干部发挥作用单打独斗的局面，“雁阵效应”日益显著。一是长者先锋典型不断涌现。在“头雁领航”下，越来越多的老同志参与到“长者先锋”工程中，先进典型不断涌现。今年以来，选树长者先锋集体典型23个，个人典型77名。13个集体、16名个人得到县委、市委和省市老干部工作部门表彰；临朐梦之队活动视频在学习强国平台播出，教体局博士服务站组织编写临朐在外博士名录，联系博士人才765人，对接204人，引进高层次人才69个。二是作用发挥领域不断拓展。积极组织老干部参与疫情防控、脱贫攻坚、社会治理、传播传统文化、传承红色基因工作，先后开展“走近白衣天使·致敬抗疫英雄”、“拒绝野味·施拱手礼”公益宣传、爷爷奶奶助力高考等主题活动35场次，参与人数2200多人次。三是社会影响力不断扩大。坚持登大刊上大报思路，在《大众日报》《潍坊日报》等报刊和中国老干部、山东老干部等网站、公众号广泛宣传长者先锋事迹，先后刊发30余篇（条）。在滨河公园建成30米的长者先锋长廊，展示长者先锋集体、个人典型40个，在各社区设立长者先锋群星榜102块，让长者先锋闪耀在媒体上，活跃在大众前，“先锋招牌”越来越闪亮。