今年以来，昌乐县实施以“举办一场荣退仪式、进行一次专题谈话、发放一本荣退证书、赠送一份纪念礼物、开展一次上门走访、组织一次集中体检”为主要内容的“六个一”干部荣退制度，进一步增强了退休干部的组织归属感。

分级组织，大帅、小兵一个不落。根据干部管理权限，分级分类落实荣退制度。县级干部，由县委办公室牵头，县委主要负责同志进行个别谈话，县委组织部负责走访、体检等其他荣退事项落实；科级干部，由县委组织部统一安排，每年2次，县委常委、组织部部长进行个别谈话，县委组织部负责落实其他荣退事项；其他干部，由所在单位或主管部门负责，每年1—2次，单位主要负责同志进行个别或集体谈话，本单位组织人事部门做好其他荣退事宜落实。荣退制度实施以来，已为1名县级干部、41名科级干部、319名其他干部开展了荣退有关活动，无论是领导干部，还是长期工作在基层一线的普通干部，都感受到了来自组织的温暖和关怀。

双向合拢，服务、管理一步到位。为做好干部退休关键节点的“精准化”管理服务，坚持组织、老干部门同步介入、双向合拢，搭建起在职干部向退休干部过渡的“连心桥”。组织人事部门通过举办荣退仪式、开展个别谈话、发放荣退证书和纪念礼物等方式，对临退干部过去作出的贡献给予肯定，温暖人心的同时“扶下马送一程”。老干部工作部门同步开展上门走访、健康体检等工作，延续服务的同时“夹道欢迎”，填补“空窗期”“过渡段”，实现服务不断档、管理不缺位。荣退制度实施以来，没有收到一个临退、新退干部的负面诉求，也没有出现一件临退、新退干部的信访事件。

薪火相传，作风、经验一脉相承。开展“1+X”新老牵手结对帮扶行动，新退休干部通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、作风上“带”，切实把老同志的优良作风、丰富经验、高超技能继承下去、弘扬开来；新入职干部负责结对帮扶老同志的定期入户走访，与老同志沟通思想动态、请教工作难题的同时，及时了解老同志的诉求心声，协调解决他们面临的实际困难，实现新老同志互帮互助，携手前行。目前，已有县公安、司法、市场监管等11个部门的29名新退休干部，与42名新入职干部结成了帮扶对子，成为年轻干部“人生导师”；老同志诉求办理提速67%，办结合理化诉求25件。

按需入库，充电、放电一举两得。围绕满足老同志个性化需求，积极帮助老同志持续、高效发挥作用。一方面，依托县老年大学教育联盟，组织新退休干部研习培训，引导他们结合兴趣爱好选学老年大学课程，为自己晚年生活“充电”。另一方面，对新退休干部建立“人才档案”，分门别类纳入“银龄人才库”，引导他们围绕党委中心工作力所能及地“放电”。今年以来，已有31名新退休干部加入了“银龄人才库”，其中27名老同志报名参加了老年大学，22名老同志在全县抗洪抢险、社区治理、人居环境整治等领域发挥着积极作用。这些老同志顺利完成了从在职到退休的角色转换，开启了人生“第二个黄金期”。