针对高新区外资企业数量、规模不断壮大的现状，赵乐平积极向高新区党群工作部提出“通过抓好外资企业党建工作引领企业发展”的建议。在他的推动下，高新区依托银轮热交换公司成立了党群服务中心，对全区78家外资企业免费开放。在高新区党群工作部、企业支持配合下，他健全完善联合党委各项制度，对党支部实行“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评管理，成效明显，外资企业联合党委被评为“潍坊市党建示范点”。

赵乐平先后到企业调研200余次，帮助企业解决用工、资金、土地使用等方面问题137件。针对企业人才短缺问题，他牵线搭桥，促成3家外资企业与5家高校签订校企合作书，引进大中专毕业生470名。聘请山东大学、青岛大学等专家教授为企业举办技能培训班4期，培训职工800余人次。他还帮助企业引进资金近3亿元，解决银轮公司疫情期间用电专线问题。

积极引导企业在抓好企业发展的同时，履行社会责任，参与到疫情防控、抗洪救灾等各项社会事业中。多次深入企业调研摸底，动员50余家外资企业组建了600余名的志愿服务队，每月到社区助力疫情防控、文明城市创建、限时免费停车等，到敬老院、儿童福利院送温暖，累积捐款捐物达150多万元。

“老骥伏枥、志在千里”，赵乐平一直用自己的方式发挥着余热，为高新区外资企业发展贡献“长者”力量，也为青年干部树立了模范榜样。