高密市在深入开展党史学习教育、践行“我为群众办实事”活动中，牢固树立精准服务理念，创新服务方式、提高服务质量，制定务实管用的离退休干部党员分类管理方法，用心用情为老同志提供精细化、优质化、便利化、个性化服务，走出一条特色的离退休干部党员教育管理新路子。

一是对“活跃型”党员实行“目标定向”管理。成立“长者先锋工作室”12处、产业规划智囊团8个，市老科技工作者协会在发展生态农产业、保护挖掘传统名药等方面提出意见建议180余条，典型事迹被《中国老年报》点赞。1263名老同志到社区报到并担任网格员、楼栋长，组建爱心调解、未成年人防溺水巡护等志愿服务队61支，帮助解决困难问题84个，为社区治理赋能增效。组织36名老同志成立长者宣讲团，开展“七进”宣讲活动68场，受众2万余人次，为红色基因传承注入活力。

二是对“常规型”党员实行“制度规范”管理。结合党史学习教育，组织老干部就近开展“颂党恩、跟党走、添光彩”系列主题党日活动160余场次，观看红色电影45场，集体过“政治生日”87场，举办荣休仪式32场。采取集中与分散相结合收看网上讲座（报告会）8场，158名老同志分享观后感。916名党员与党旗合影诉说心里话，751名党员参与党史知识竞赛，820名党员走进市初心学堂参与党性体检。

三是对“流动型”党员实行“双向联合”管理。在流动离退休干部党员集中的北京等地建立党支部，发挥在外党员人脉资源优势，引导他们为家乡建设招商引资、招才引智，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。去年以来，开展线上主题党日22场，召开返乡老同志座谈会7场，为高密招引人才（项目）6人（个），做到离乡不离党、流动不流失。

四是对“居家型”党员实行“定向联系”管理。积极开展上门佩戴党徽、上门过“政治生日”、上门“送学式”教育、上门颁发“光荣在党50年”荣誉勋章等特色暖心做法，着力增强老同志的责任感和使命感。以社区党组织为单位，在37个社区设置亲情服务岗，实行社区干部定向联系制度。聘请52名医务工作者作为健康管家，定期到社区开展义诊，推行“菜单式”查体，让老同志在家门口就能感受到党组织的温暖。

    五是对“关怀型”党员实行“多元助老”管理。市内4家医院开辟“绿色就医通道”提供“一对一”陪伴就诊，开展中医养生、阳光心理、光明护眼等“尊老敬老·共享医保”公益活动42场次1600余名老干部党员受益，在职党员每月上门了解老弱病困党员生活状况，培训社工每周两次开展“敲门服务”，实现关爱服务“零距离”。协调75家超市、家政服务等第三方机构推出上门理发、爱心保洁等优惠服务30余项，全方位多角度保障老同志身心健康、生活无忧。