近年来，高密市委老干部局牢记中组部老干部工作联系点职责使命，认真贯彻党的十九大提出的“认真做好离退休干部工作”要求，紧紧围绕“一化带两化促三性”思路和“开放、融合、共享”理念，担当尽责、创新实干，创新打造“党建+品牌化”工作模式，促进了老干部工作高质量转型发展。

一是打造“本色家园·红高粱”党建品牌，离退休干部党组织组织力持续增强。市委出台《关于加强新时代离退休干部工作的实施意见》，推行“三进五同”机制和“345”党建工作法，在全省创新成立离退休干部纪工委。积极组织老同志参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、举办高密市离退休干部党组织书记暨“五老”骨干培训班、党组织书记述职评议会议等，提升整体素质，压实工作责任。落实《潍坊市离退休干部基层党建工作标准》，深化党建示范点和“一支部一工作法一品牌”创建，建成高密在京流动老干部党支部和离退休干部党员初心学堂，打造东小庄社区“红色丹青”“一心带四点”等党建品牌和支部工作法60余个。连续三年荣获潍坊市离退休干部党建综合考核第一名。

二是叫响“尊老重干”服务品牌，管理运行机制更加优化。推进老干部服务管理体系和能力现代化进程，建立离休干部“1+X”服务模式，推行退休干部“四线”工作机制。依托社区资源，设立“一岗、一室、一中心、一学校”，整合部门单位、社会以及各类线上线下资源，积极打造老干部“十分钟服务圈”，联合六部门出台《关于进一步规范组织离退休干部开展活动的通知》，对离退休干部阅读文件、参观考察等作出明确规定。完善家庭医生签约制度，开辟就医绿色通道，建立走访常态化机制，全省率先实施“七个一”干部荣誉退休制度，增强老同志的荣誉感、自豪感、归属感、幸福感。开展“慈心一元捐”活动，设立40万元困难老干部党内关怀基金，三年来，累计为467名困难老干部发放帮扶资金93万元。

三是深化“老树著花”文化养老品牌，老干部幸福指数越来越高。坚持“大学姓党”办学理念，深入实施“1+N+X”办学模式和“4C”工作法，完善“四个课堂”教学模式，已建成县级示范老干部活动中心（室）65处、示范老年大学分校（教学点）68处。2019年，在全省县域老年大学率先成立游学中心，累计组织11批次、1152名老年学员开展国内外游学交流活动。市老年大学荣获“全省首批规范化示范老年大学”称号。总投资1.6亿元、建筑面积2.1万平米的老年大学东校区预计2021年投入使用。依托庆祝新中国成立70周年、建党98周年等重要契机，拍摄《我和我的祖国》微电影，组织老同志参加中华旗袍大典、“共筑中国梦、关爱留守儿童”央视中秋联欢晚会、全省老年大学文艺展演等活动100多场次，参与老干部3500余人次，老同志的精神文化生活显著提升，幸福指数越来越高。

四是擦亮“霞满凤城”志愿服务品牌，老干部正能量不断集聚。设立老干部社团党委和志愿服务指导中心，成立老干部志愿者协会，组建“霞满凤城”老干部志愿服务队。深入实施“一十百千万”志愿服务工程，开展“四联一带”主题活动，引导老同志围绕乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚、关心下一代等贡献智慧力量。落实离退休干部志愿服务纪实制度，逐人建立奉献录和积分表，利用网络、广播、电视等形式宣传推介正能量典型。目前全市已组建老干部志愿服务队160余支，发展老干部志愿者4000余人，创立“知心爷爷（奶奶）”“智慧大叔”“网吧啄木鸟”“雷锋妈妈连”等志愿服务品牌20余个。

2017年、2018年、2019年连续三年获评潍坊市、山东省老干部工作部门调研信息宣传工作先进单位；2019年获评潍坊市文明单位。近三年来，先后迎接北京朝阳、湖北荆门、黑龙江哈尔滨、福建三明等267批次省内外老干部工作部门到高密交流经验。2019年8月22日至24日，中国老年大学协会“教研培训基地建设项目组”推进会暨《山东老年大学章程》专家论证会和山东老年大学舞蹈教师培训班在高密召开，省委组织部副部长兼省委老干部局局长杜英杰以及与会专家、领导，对高密老干部工作给予充分肯定和高度评价。