近日，潍坊市委老干部局召开局机关2019年度中层干部述职评议工作会议。市委老干部局副局长、市老年大学校长宋正树出席会议并讲话，局机关全体同志参加会议。

会上，各科室负责同志针对2019年度重点工作完成情况逐一进行了述职，客观分析了存在的问题，明确了2020年工作思路、目标任务和推进措施。

宋正树同志对各科室负责同志的述职发言作了点评并提出要求，科长既是工作的骨干力量，又是“领头雁”，对外代表单位形象，对内是榜样，不能辜负科长的称号。2020年工作目标是促进工作好上加好，老干部工作全面发展。

一要提高站位、尽职尽责抓落实。深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的系列重要指示精神，按照全国、全省老干部局长和离退休干部“双先”表彰会议安排部署，认真贯彻落实全市组织部长暨老干部局长会议精神和市委常委、组织部长刘国伟提出的“3366”目标要求和总体把握，按照老干部工作“1361”的工作思路，提高政治站位，秉持“工作好上加好，干部全面发展”的理念，尽职尽责，圆满完成全年的任务。结合局机关开展的“严规矩、正作风、强素质、树形象”活动，做到思想、措施、责任三到位，分管领导对主要领导负责，科长对分管领导负责，科室其他同志对科长负责，形成一级抓一级的责任链条，推动老干部工作高质量发展。

二要抬高标准、创先争优抓落实。标准一低都是成绩，标准一抬，问题就来。发扬“不争第一，就是在混”的潍柴精神，坚持干就干一流、争就争第一，紧紧围绕“服务大局走在前列、业务工作走在前列、自身建设走在前列”的要求，努力把各项工作干到“尽善尽美”，让市委放心，让老干部满意。市内对标市委组织部，与相关科室结成对子，科长跟科长学，科员跟科员学，学科室理念、学工作态度、学工作状态、学工作标准、学待人处事等，要内化于心、外化于形，体现在工作效果和个人素质的提升上。省内外对标先进地市，学思想理念，学经验做法。要做好顶层设计，实行项目化管理，注重总结提炼，冲着全国先进、全省前茅、业内认可的标准打造工作亮点。

三要吃透情况、突出重点抓落实。要在制度建设、平台（阵地）优化、品牌塑造三个方面下功夫。吃透上情。准确理解、全面把握党的路线方针政策以及上级的指示精神。把握内情。建立常态化学习制度，用好理论中心组、支部集中学习等形式，熟悉掌握老干部的基本情况和基本政策，争当老干部工作的“活字典”“政策通”，打造“四化一型”老干部工作队伍。摸清下情。多到县市区、老干部中间调研，发现真情况、解决实问题、取得真效果。了解外情。线上了解和线下对标全国最优的老干部工作部门，分批次、分层次组织小分队去取经，开拓视野，启发思路。

四要防控风险、整合力量抓落实。当前形势下，风险和工作如影随形，要全面开展风险点排查。防控政治风险，始终牢记老干部工作是政治工作，严守政治纪律和政治规矩，守初心担使命，坚持把政治标准摆在首位。防控业务风险。要有居安思危的意识，老干部工作无小事，抓好关键环节的细节。防控社交风险。要健康生活、纯洁社交，慎独、慎友、慎微。防控廉政风险。健全完善制度，用制度堵塞风险的漏洞，努力做到“零失误”“零差错”。要整合各方力量为“我”所用，充分调动老干部工作人员积极性，永葆追求卓越的激越情怀，“尽职尽责”“尽善尽美”，打造“开放、活力、精益、价值”的模范机关和过硬队伍，进一步彰显老干部工作的价值，实现老干部局作为市委部门围绕中心、服务大局的价值。