青州市坚持以文化理念引领老干部工作,以文化提升老干部生活质量,有效推动了老干部工作转型发展。

拓展活动阵地。按照“学有阵地,乐有载体”的要求,在全市建立老干部活动中心(室)、老年学校130多处；在城区设立了偶园、范公亭等十多处活动区；鼓励民营企业投资老干部事业,恒阳老干部活动中心一期工程建成投用。扩建了市老年大学,开设15个专业,学员达400余人。

健全驱动机制。坚持典型引路,选树了一批“老干部文化先锋”,起到了以点带面的作用。建立老干部人才库,从中选拔文化建设的领军人才充实到文化组织。加强功能型特色党组织建设,使离退休干部党组织成为“文化老干”的组织者和领头雁。依托社区资源,把“文化老干”与“社区养老”结合起来,让老干部在家门口就能养心、养德,身心愉悦。

文化充实生活。积极发展老年社团,先后成立老干部艺术团、老年大学摄友会等各类社团及文体组织32个,参与老干部3600余人。其中老干部艺术团被评为“青州市十大文艺团体”。近年来,先后组织老干部参加各类节庆汇演800多场次,举办盆景展、奇石展等120余次。各老干部文体组织先后荣获市级以上奖项80多个,40余人成为省以上文艺协会会员。

积极发挥作用。组织撰写回忆录、整理文史资料等,做好非物质文化遗产传承工作,编辑了《青州佛教文化史》、《青州古代沿革简史》等70多部书籍。成立“五老队伍”,开展建设“长寿林”、弘扬孝文化、移风易俗等活动。该市有1000多名离退休干部深入农村做群众工作,帮助解决实际困难170余件,调解纠纷4000余起,建言献策400余条。