2月24日下午，潍坊市老干部局长会议召开后，寿光市委老干部局立即召开专题会议进行传达学习，围绕新形势新任务新要求，明确工作目标任务，为2023年老干部工作开篇谋局奠定坚实基础。寿光市委组织部副部长、老干部局局长丁平主持会议并讲话。

2023年，寿光市将以党的二十大精神为指引，以离退休干部党建为抓手，深入开展精准服务，培育挖掘“长者先锋”典型，组织引导老干部积极作为、主动奉献，释放党建引领效能和老干部模范效应。

    精准发力 做好离退休干部党建规范提升

全面推行离退休干部党员分类管理，采取“集体学、线上学、上门送学”等多种学习方式，高质量组织“三会一课”、主题党日、现场教学，制作主题教育知识“微手册”“口袋书”，发放大字本理论学习读本，引导离退休干部全面学习贯彻落实党的二十大精神，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。开辟学习专栏，充分发挥“一团一校一讲堂”载体作用及各类红色教育阵地综合效用，采取“文艺+宣讲”“网络+宣讲”等多种形式，推进党的二十大精神进基层、入校园。

    党建引领 做实“长者先锋”参与基层治理

深化拓展“小区建支部、长者当先锋”工程，进一步优化组织设置、工作保障、运行机制，在“家门口”搭建“365天党建”平台，常态化开展理论学习、党员关爱、志愿服务。开展小区“六好”党支部创评，引领争创“红领·善治”示范小区，推动基层治理标准化、规范化。实施民生微项目“揭榜挂帅”行动，推动社区志愿诚信体系建设，构建共建共治共享格局。建立多元化激励保障机制，激发老干部奉献社区、服务社会的内生动力，在城市基层治理中展现“银龄”风采，彰显“银发”担当。

    用心用情 做优“情暖金晖”精准服务体系

    精心做好离休干部服务保障工作，深化“情暖金晖·送爱上门”助老志愿服务项目。统筹老干部工作者、管理单位、老干部党支部、家庭签约医生、社会公益志愿者等优势资源，常态化开展助学、助乐、助急、助养、助防诈，解忧、解烦、解闷、解难的“五助四解”服务，构建“五方联动”工作机制。探索退休干部全周期服务管理模式。统筹政府手段、市场资源、社会力量在社区汇聚，通过条块结合、区域联合、资源共享、活动共办等方式，优化涉老服务阵地建设，建立健全养老综合服务平台。

    突出特色 做亮“菜都金晖”志愿服务品牌

    推行“党建+志愿服务”模式，构建以党支部为核心、关工委组织为纽带、离退休干部党员为骨干、全社会共同参与的志愿服务新格局。完善老干部参与志愿服务制度，以“志愿山东平台”为基础，推行“时间银行”积分管理体系，合理设置时间利息和兑换规则，让老干部志愿者共享服务红利，提升志愿服务效果。突出老龄特色，以弘扬传统文化为抓手，持续推广“幸福食堂”和老年助餐点建设，办好“美德健康家长学校”，疏浚社会风气。探索“幸福家庭120热线”服务模式，“五老”志愿者牵头成立镇街区志愿服务队，调解赡养老人、子女教育、家庭情感等求助咨询，通过电话、网络、入户等方式提供“一对一”“面对面”志愿服务。拓展婚姻调解内容，将离婚调解延伸至婚前辅导，对新领结婚证的青年夫妻开展传统文化和家庭美德教育，助力提高公民道德水准和文明素养。

    提标提质 做强“文化养老”共享服务平台

    与广电网络合作建立“菜都金晖”云课堂，构建全市一体化直录播共享系统，推动优质教育资源向基层延伸。科学配置师资资源，建立老年大学教师志愿支教机制，制定教师选派、管理、考核、表彰、奖励、退出等具体实施办法，畅通师资队伍来源渠道。以创评“中国老年大学示范校”为抓手，优化学科、教学、教材和管理四个体系，提升办学质效。科学设置专业，新增非遗传承等特色课程，满足学员多元化学习需求。支持和引导老干部社团建设，以七一、国庆、重阳节等节日为契机，举办文艺汇演、书画展、摄影展等活动，打造相互学习交流平台。