党建引领 社团赋能

打造“长者有为·时代先锋”工程实践方阵

近年来，临朐县针对广场公园老年社团老干部占主体的实际，主动延伸工作触角，突出党建引领，打造“红色磁场”，将自发组织、管理松散的各个老年社团“聚起来、管起来、用起来”，传递正能量、传播好声音，打造了“长者有为·时代先锋”工程的实践方阵。

一、强化联动，合力共建，拓展老干部工作新阵地

秉持开放融合共享理念，整合场所、队伍、资金等要素资源，建立连接互通纽带，凝聚推进合力，提升示范效应。一是打造老年社团组织共同体。在排查调研、征求意见的基础上，整合在广场公园固定活动的门球、太极拳、腰鼓、广场舞等12个老年社团、活动队伍，组建了广场公园老年社团联盟，同时，组建了以老年大学毕业学员为主的校友会，收编散兵游勇，变为集团作战，实现学习活动、发挥作用由分散走向联合，收到1+1＞2的实际效果，“联合作战”效应日益明显。做法被新华社《高管信息》、大众日报客户端刊发推介。二是打造全县老年文体活动模范区。以老年文体活动聚集的朐山公园、滨河公园、湿地公园、文化公园为核心，规划建设了全县老年文体活动模范区，构建起以朐山老干部志愿服务基地为中心，各公园和沂红·烛照老教师工作室为两翼的“一体两翼”的老年社团活动集群，成为全县老年文体活动的样板。三是打造老干部新时代文明示范区。积极推进市级“广场公园老年社团联盟开展新时代文明实践”示范点建设，与弥河风景区管护中心签订场所设施《共建共享协议》，共享公园游客服务中心、管理房等设施，作为联盟办公、活动用房和器材库房；开展“争当最美志愿者，共建朐城会客厅”共建活动，利用公园连廊建成30米的长者先锋长廊，展示不同类型长者先锋集体、个人典型40个。

二、健全网络，创新机制，激发老年社团新动能

坚持党建引领、靶向发力，从组织建设、制度建设和基础保障方面为社团发展赋能增效。一是健全党建网络。建立社团联盟和校友会党总支，隶属县离退休干部党工委，在老年活动队伍中设立兼合式党支部9个，在校友会各专业分会设立党支部4个，统一由社团联盟、校友会党总支管理，织密了组织网络，促进了联动融合，形成理论联学、活动联办、队伍联建、品牌联创、纪律联抓的“五联”工作格局。二是完善管理制度。帮助社团联盟、校友会制定章程和各项管理制度，组织活动队伍作出文明承诺、签订活动公约，引导规范开展活动，树立“长者风范”。建立社团管理考核和激励约束制度，规范党支部组织生活制度，每年组织开展社团党支部书记述职评议，激发担当履职的积极性。三是强化基础保障。将社团党支部纳入工作经费和党支部书记补助发放的范围，社团活动器材、演出服装等与县老年大学共享共用；投资20万元，完善朐山老干部服务基地设施，投资68万元在滨河公园建成标准化塑胶门球场4个，实现了老年社团活动有平台、服务有保障。

三、典型引领，示范带动，营造群雁齐飞新局面

坚持乐中有为、为中有乐，聚焦中心工作，尊重个人意愿，搭建长者有为平台，链条式做好长者先锋典型培育、选树、宣传、表彰工作。一是搭建老有所为舞台。从老年社团实际出发，为他们量身打造“长者先锋”岗位，搭建参与疫情防控、脱贫攻坚、社会治理、传播传统文化、传承红色基因的平台载体。先后开展“走近白衣天使·致敬抗疫英雄”、“拒绝野味·施拱手礼”公益宣传、爷爷奶奶助力高考等主题活动35场次，参与人数2200多人次。社团联盟党总支组织党员到社区报到，与南关、兴隆、李家庄社区确定共建项目14个，26名老干部担任了社区业委会“红色管家。二是及时做好典型选树。把老年社团作为长者先锋培育的重要基地，在各类评选表彰中高看一眼、厚爱一分，单独制定计划、拉出培育单子，对学习活动、发挥作用表现突出的集体、个人及时搞好总结、命名，先后选树长者先锋集体典型3个，个人典型17个，分别占选树总量的25%、34%。友谊太极拳队党支部被市委表彰为“先进基层党组织”。三是开展最美评选表彰。每年一度开展“最佳老年社团”“最美老干部志愿者”评选活动，采取“线上+线下”方式，利用电视台、网站、报纸、公众号等媒介，对老年社团先进典型进行了大批量的密集宣传，在4个公园设立长者先锋展示榜12块，命名长者先锋工作室8个，联合县委组织部发文对长者先锋典型进行表扬，营造了人人参与、个个争先的良好氛围。