今年以来，临朐县委老干部局坚持以党建工作为统领，以开展“长者有为、时代先锋”工程为载体，以“沂山红”党建品牌建设为抓手，在老干部工作品牌打造上下功夫，取得了较好的工作成效。

一、坚持规范管理，打造离退休干部党建“最强硬核”

坚持把离退休干部党工委规范运行放在重要位置，在人员组成、规范管理、思想引领、典型激励上下功夫，打造打造离退休干部党建新“坐标”。优化党工委人员组成。县委离退休干部党工委书记由县委老干部局局长担任，副书记由县委老干部一名副局长担任，成员由县人大、县政协、县直机关工委、县委教育工委分管领导和县委组织部、县委老干部局业务科科长担任。职数由原来的14职精减为8职，有效解决了“人难齐、会难开、事难商”问题。发挥离退休干部纪工委作用，出台《离退休干部“十要十不要”行为规范》，编印老干部警示教育读本—《本色·红与黑》，免费发放到全县离退休干部党支部，要求各党支部积极组织学习，切实筑牢思想防线。创办《沂山红》老干部党建刊物，目前已发行16期、4.6万份。深化“本色家园”党支部创建，深入实施“长者有为·时代先锋”工程，按照“五好五强”标准，先后培育老干部党支部示范点20个。“七一”前夕，评选表扬“长者有为·时代先锋”先进集体12个，先进个人20名，事迹通过《临朐新闻》报、临朐老干部公众号、电视台等渠道作了宣传报道，激发广大离退休干部争当时代先锋的热情和决心。

二、坚持分类培育，打造“三化+”社区离退休干部党建工作品牌

按照离退休干部党建全覆盖和服务管理精细化要求，主动探索社区离退休干部网格化管理新路子。积极引导老干部党员到社区报道，先后建立社区老干部党支部45个，让老干部党员就近就便过上组织生活；社区按照老干部在网格的分布情况，确定专职网格员和志愿服务小分队（队员），为他们提供“点对点”服务；社区老干部党支部通过老干部工作室、志愿服务队等形式，力所能及地开展增添正能量活动，实现了老干部居住在网格、服务管理在网格、发挥作用在网格。认真开展“一支部一品牌一特色”创建活动，立足社区实际，打造“三化”与品牌社区、乡贤队伍、经典传承、文化养老相结合的工作模式，点燃老干部社区党建“新引擎”。小陡沟社区老干部党支部发挥文化特长，积极参与指导“五和”社区创建；李家庄社区建立“一堂、一所、一栏”三个创新载体，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、传承和践行。兴隆、朱封、滨河、辛寨、付家李召等社区也培育形成了鲜明的离退休干部党建特色。推行“三化+”模式的做法先后在潍坊老干部、山东老干部、中国老干部公众号刊登。

三、坚持对内挖潜，打造老年大学校友会名片

针对历年来老年大学不愿毕业，毕业学员散落社会无人统一管理问题，在毕业学员骨干倡议下，成立老年大学校友会，同步成立校友会党总支，建立四个分会，制定学习活动、志愿服务规范，紧紧把广大毕业学员团结在学校和党组织周围。6月中旬，校友会成员50余人到李家庄社区开展“健康绿色·有你有我”公益文化演出，开展“拒绝野味·行拱手礼·用公筷公勺”活动，引导人们在后疫情转变生活方式，受到群众好评；书画分会开展“翰墨丹青 致敬最美逆行者”书画捐赠活动，为7名援鄂队员和20名医护人员捐赠了书画作品96幅；摄影分会先后开展“走进大唐红丝砚博物馆”“走近白衣天使·致敬抗疫英雄”“乡村振兴·镜头看强镇”等公益宣传活动，校友会成为临朐县老年大学的靓丽名片，得到社会各界的一致好评。

四、坚持对外延伸，打造老年社团党建助力社会微治理新路子        

按照“群众需要，党员报道”要求，主动占领广场公园老年社团思想阵地，以党建引领老同志参与基层“微治理”，有效破解广场公园活动队伍“人员难管理、活动难掌控、队伍难壮大”的问题，探索出一条以老年社团党建助力社会微治理，引领社团健康发展，党员群众共建共治共享的路子。老年社团活动由过去的自发、流动、松散转变为有组织、有秩序、讲文明、讲和谐，老同志、小区居民、公园广场管理部门都比较满意，收到了“多赢”的效果。到目前，已在8支老年社团组建起党组织，涵盖党员135名，队员人数达960多名。各党支部先后组织会员开展全国“两会”精神、《涉港国安法》等学习宣传活动6次，发放宣传材料2600余份，解决音响音量过大扰民、活动队伍抢占场地、损坏公园公物等“微治理”事项39起，开展卫生清理活动7次，爷爷奶奶助力高考活动1次，有效地发挥了社会矛盾“稀释剂”、维护稳定“减压阀”的作用，受到了社会各界好评。新华社《高管信息》对这一做法给予宣传推介。