潍坊市老干部工作推进会议召开后，高密市委老干部局立即做出安排部署，要求领导班子成员与分管科室同志认真学习领会会议和有关文件精神，迅速研究制定切实可行的贯彻落实意见。

7月31日，高密市委老干部局专题召开贯彻落实潍坊市老干部工作推进会议精神研讨会，对领导班子成员研究制定的贯彻落实意见进行研讨交流。市委老干部局局长单既宝主持会议并讲话。

会上，集体学习了全省老干部局长读书班、潍坊市委离退休干部工作领导小组会议和潍坊市老干部工作推进会议精神，宋正树同志的讲话精神，对“长者有为·时代先锋”工程示范点建设、开展一对一精准服务离休干部工作等文件进行了研读。领导班子成员、各科室科长围绕贯彻落实会议精神逐一谈体会、谈思路、谈打算。

会议要求，要以创建“新时代老干部工作示范区”为目标，擦亮叫响“四大品牌”，着力打造“党建+品牌化”升级版，持续推动老干部工作内涵式高质量发展。

一是推动离退休干部党建内涵式发展。抓好基层党建标准化提升工程；选择3-5处城市社区建设老干部“本色家园”；在济南或青岛打造1处老干部“红色驿站”；深入推进纪工委作用发挥，打造“警铃常鸣”品牌；继续办好党组织书记培训班和述职评议工作。

二是精准做好离退休干部服务管理。出台《离休干部“一对一”精准服务实施办法》；健全完善老干部就医“绿色通道”和家庭医生签约制度，探索实施“菜单式”查体，为老干部发放绿色就医通行卡；规范化举办全市干部荣誉退休仪式；对家庭困难老干部实行“一对一”帮扶救助；深化落实专兼职干部联系离退休干部党组织和老干部机制，对离休干部、从县级班子退下来的47名老干部实行包靠服务制度，对正县级退休干部一月一走访，副县级退休干部一季度一走访。

三是强化老年大学阵地建设。深化与企业、社团等联合办学模式，推进农村老年大学普及工程，加快老年大学新校区建设，打造“一体两翼”老年教育新模式，全力创建老年教育示范县；扎实做好全国老年远程教育实验区申报参评，积极争取全国老年大学教师培训班在我市举办；拓展老年教育办学路径，加强与省派高密市醴泉街道乡村振兴服务队的合作，发挥好“乡村振兴学院”作用，丰富乡村振兴内涵。

四是持续推进“长者有为·时代先锋”工程。在条件成熟的社区探索成立老干部党支部、组建志愿服务队伍、下沉老干部社团，设立 “长者先锋”工作站，为精致社区建设献智出力；通过举办“长者先锋”沙龙、组织“初心·助力社会治理”宣讲、开展“我看脱贫攻坚新成就”专题调研等系列活动，助力“重点工作攻坚年”；结合建党100周年，谋划开展“长者先锋党支部”“最美长者先锋”等评选活动。

五是打造高素质专业化老干部工作队伍。全力推进调研宣传“蓬勃计划”“党建带关建、关建促校建”等12个创新项目落实；组织到先进地区开展对标学访活动，着力打造“有情怀、会思考、想干事、肯吃苦”的老干部工作队伍。