近年来，诸城市深刻把握新时代基层治理的新特点、新形势、新任务，发挥老干部骨干作用，深入开展基层党组织“织网·扎根”行动，推动基层治理体系不断完善，基层治理能力进一步提升。诸城市委老干部局因势利导，从建队伍、建平台、建机制三方面入手，引导全市广大老干部常态化、全覆盖融入基层治理，积极贡献“长者力量”，凝聚起共建共享的强大合力。

    建好队伍，把老干部凝聚起来。一是激活存量。采取灵活有效方式，鼓励引导现有离退休干部到居住地社区报到，就近参与基层社会治理。目前，已有2300多名老干部到社区报到，其中有467名将党员关系转接到社区，在政策宣传、矛盾化解、疫情防控、物业管理、文明创建等方面发挥了重要作用。二是扩大增量。把鼓励退休后到社区报到、积极参与基层治理列入荣誉退休谈话重要内容，向新退干部介绍到社区报到和参与志愿服务的方式、平台和经验，倡导新退干部到社区、网格和红色物业任职，为助力基层治理储备力量。三是提升质量。鼓励退出领导职务尚未退休的干部下沉社区（网格）服务，通过担任社区第一书记、红领网格书记、党建指导员等方式，深度参与基层社会治理，正式退休后持续在社区发挥作用，形成良性循环。目前，已选聘197名“红领网格书记”到社区网格工作，牵头商定网格事项，协助化解网格内矛盾，受到居民好评。

    建好平台，让老干部行动起来。一是建好“银发人才”库。通过自荐报名、单位推荐、分类建档等程序，选取涵盖法律、农业、教育、科技、文化、医疗卫生等行业领域的400余名老同志组建“银发人才库”，分门别类成立党建指导服务队、文化惠民服务队、以老助老服务队、纠纷调解队等19支志愿服务队伍，引导老同志在熟悉和擅长的领域发挥优势作用，助推基层治理能力提升。二是建好作用发挥阵地。依托11处社区“四就近”服务综合体、28处“五老”工作室和12处共享式党建活动场所，引导老干部就近参与和谐社区建设、“红色物业”管理、乡村振兴、文化传承、防溺水、关心下一代等志愿服务。三是建好志愿服务平台。成立“长者先锋”宣讲团和“五老”宣讲队，进学校、进社区、进农村开展党史国史、爱国主义、法制宣传等教育活动200余场次，受教育人群近5万人次。19支“尽美阳光”老干部志愿服务队开展了送文化下乡、关爱困境青少年、助力疫情防控、以老助老等各类志愿服务活动100多场次。发挥老年大学和老年书画研究会的龙头带动作用，组织开展书画手工艺品展、文艺演出、经典家训书画作品展览及诵读等文化活动20多场次，参与老干部2200余人次，惠及群众近万人。

    建好机制，使老干部活跃起来。一是强化典型带动。每年评选“长者先锋”先进集体和个人，着力表彰一批表现优秀、成绩突出的离退休干部，通过媒体宣传报道、制作版面、拍摄微视频等方式大张旗鼓进行宣传推介，放大典型带动效应，激励带动更多老干部广泛参与到基层社会治理中。二是建立奖励机制。大力推行“时间银行”志愿服务项目，制定积分激励措施，与“信易+”守信激励联盟合作，根据老干部参与基层治理志愿服务活动的内容、次数、时长等，折算成“信用积分”，积分既可以兑换实物，享受看病就医、图书借阅、旅游、信贷等方面的优惠服务，也可以兑换养老服务，有效激发老干部参与基层治理的内生动力。三是加强督促考核。将老干部参与基层社会治理情况作为各部门单位抓老干部工作的重要内容列入考核，通过书面调度、实地调研、年度考核等方式，加大督导力度，督促各部门单位抓好落实。