今年以来，临朐县委老干部局积极推进就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用为内容的“四就近”服务综合体提质拓面建设工作，打造“沂红·烛照”老教师工作室，汇聚长者有为的智慧力量，对新入职教师“传帮带”、关心下一代青少年宣讲，加强“双招双引”联络服务，促进高端人才引进。

       建强阵地拓面，搭好服务网络。县委老干部局充分发挥县教育系统退休老干部、老教师的资源优势，在临朐县教师进修学校成立“沂红·烛照”老教师工作室。依托县老年教育协会，从县属各学校、镇街退休教师中选聘159名教育志愿者，设立文学创作、夕阳健身、书法绘画、诗词创作、传统文化工作室，拓面壮大工作队伍，为特色专长人才提供互动对接服务。以“四就近”为服务半径，通过组建文体社团、举办专题讲座、关爱留守儿童、参与志愿服务、青蓝结对帮带等形式，发挥老干部、老教师作用，提升县域教育品质。目前开展传统文化培训达到370余场，参训师生达41000人次；389名老教师对36510名新入职教师进行"传帮带"，特色校园文化典型做法被收录《名校文化博览》。

      完善工作制度，健全运行机制。临朐县委老干部局与县教体局联合指导，健全完善“沂红·烛照”老教师工作室运行机制，统筹推进工作室各项工作。建立“八个一”工作法。即：建立每月组织一次工作室成员会议、为不同类型离退休教师开展艺术健身培训，每季度安排一次志愿服务活动，每年组织一次教师集体荣退仪式、从离退休教师中补充一批志愿者、为新入职教师开展一次培训、组织一次城乡教育视察观摩、组织一次工作室成果展评。建立常态化调度推进机制，制定《“沂红•烛照”老教师工作室成员星级评定办法》，每年年底对工作室成员进行一次星级评定，鼓励老党员老干部创新开展工作。

      发挥作用提质，助力“双招双引”。临朐县委老干部局配合县委组织部、县教体局组建临朐县博士服务站，引领和带动县教育系统老干部老教师为高质量发展赋能，统筹做好博士人才和“双招双引”的联络服务工作。发挥资源优势，依托“沂红·烛照”老教师工作室编印《临朐籍博士名录》，发放给全县345家规模以上企业和1230名服务企业专员，为企业招才引智提供服务，对接临朐在外人员党支部、商会、招商办事处，设立博士联络站，实现在外人才的沟通联络常态化。县老干局联合组织、教体部门，利用博士服务站多渠道对接招商、工信、科技等部门和县内机关企事业单位，掌握人才、项目和技术需求，进一步宣传推介招引政策，加强博士服务站和联络服务人沟通交流，积极跟进对接服务项目，并提供一流服务。目前，博士服务站依托临朐籍人脉资源，举办临朐籍博士大会，联系博士以上人才765人，对接204人，达成合作48项，引进高层次人才69个，其中临朐籍泰山系列人才层次人才在临创业5人。