高密市实施离退休干部党建标准化提升工程，结合推进党员分类管理试点工作，采取“抓基础、抓阵地、抓特色、抓融合”等举措，通过调研、分析，摸清情况，坚持试点先行，分步铺开，在全市形成了老干部工作“10分钟就近服务圈”，推动了党建标准化落地生效。

抓基础、强保障，形成创建合力。在全市层面将离退休干部党建标准化示范点创建纳入科学发展综合考核指标，纳入基层党建大格局。抽调精干力量组成工作小组，按照潍坊《标准》有关要求，对组织设置、主题党日、活动开展等基础项目进行“拉网过筛”。结合庆祝中国共产党成立100周年，下发主题党日提醒单，把组织生活制度落实融入日常、抓在经常。探索党建工作经费项目化运作模式，采取“以奖代补”的方式，2020年度拨付各类党建经费补贴70余万元，切实保障了示范点的有序运转，形成了示范创建的工作合力。

抓阵地，重服务，打造精品样板。按照标准化示范点建设三年行动计划安排，厘清“资源、需求、服务”三张清单，突出“长”字号的品牌，通过设置长者书吧、长者养生堂等功能室，引进长者健康管家，开展网约护士上门服务，组建长者论坛、长者爱心诊疗团等并制定长者积分兑换办法，实现了硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的工作效果。2020年打造样板示范点7处；2021年，重点覆盖12处城市社区示范点；2022年，计划全域铺开，覆盖到10个外围镇区示范点。

 抓特色、亮品牌，凝聚长者力量。推动“长者有为·时代先锋”工程向基层延伸，深化“一示范点一特色品牌”创建活动。在城市社区组织老干部向社区报到，如农丰社区创新成立“不老松”党支部，发挥了头雁效应；在农村社区成立乡村振兴学院，引导老同志为乡村振兴献智出力；在老干部社团引导老同志发挥专业特长助力发展，如老科协多年坚持调查研究、建言献策160余条，擦亮了“晚霞生辉”志愿服务品牌。去年来，新创建“不老松”等党建品牌27个，探索出一条党建引领之下的“特色+内涵”发展之路。

抓融合、树典型，放大示范效应。探索老干部工作与市委中心工作相融合，通过组织“我为发展献一策”等活动，引导老同志助力“重点工作攻坚年”；与社区治理相融合，开展“四就近”服务，让老干部就近实现“学、乐、养、助”；与关心服务下一代相融合，开展“青蓝”信仰对话，携手共建“老少同乐”局面。同时，坚持高标准、严要求选树典型，及时总结经验并广泛宣传。截至目前，我市已选树各类长者先锋典型近百名，编印《致敬，长者先锋》图书千余册，举办“最美长者先锋”颁奖典礼，在全市老干部中起到很好的示范引领作用。