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临朐:强化党建引领 聚力品牌打造 推动新时代老干部工作创新发展

2020-12-10 10:59:54 lqx

今年以来,临朐县委老干部局坚持以党建工作为统领,以开展长者有为、时代先锋工程为载体沂山红党建品牌建设为抓手,在老干部工作品牌打造上下功夫取得了较好的工作成效

一、坚持规范管理,打造离退休干部党建“最强硬核”

坚持把离退休干部党工委规范运行放在重要位置,在人员组成、规范管理、思想引领、典型激励上下功夫,打造打造离退休干部党建新“坐标”。优化党工委人员组成。县委离退休干部党工委书记由县委老干部局局长担任,副书记由县委老干部一名副局长担任,成员由县人大、县政协、县直机关工委、县委教育工委分管领导和县委组织部、县委老干部局业务科科长担任。职数由原来的14职精减为8职,有效解决了人难齐、会难开、事难商问题。发挥离退休干部纪工委作用,出台《离退休干部十要十不要行为规范》,编印老干部警示教育读本—《本色·红与黑》,免费发放到全县离退休干部党支部,要求各党支部积极组织学习,切实筑牢思想防线创办《沂山红》老干部党建刊物,目前已发行16期、4.6万份。深化本色家园党支部创建,深入实施长者有为·时代先锋工程,按照五好五强标准,先后培育老干部党支部示范点20个。七一前夕,评选表扬长者有为·时代先锋先进集体12个,先进个人20名,事迹通过《临朐新闻》报、临朐老干部公众号、电视台等渠道作了宣传报道,激发广大离退休干部争当时代先锋的热情和决心

二、坚持分类培育,打造“三化+社区离退休干部党建工作品牌

按照离退休干部党建全覆盖和服务管理精细化要求,主动探索社区离退休干部网格化管理新路子。积极引导老干部党员到社区报道,先后建立社区老干部党支部45个,让老干部党员就近就便过上组织生活;社区按照老干部在网格的分布情况,确定专职网格员和志愿服务小分队(队员),为他们提供点对点服务;社区老干部党支部通过老干部工作室、志愿服务队等形式,力所能及地开展增添正能量活动,实现了老干部居住在网格、服务管理在网格、发挥作用在网格。认真开展一支部一品牌一特色创建活动,立足社区实际,打造三化与品牌社区、乡贤队伍、经典传承、文化养老相结合的工作模式,点燃老干部社区党建新引擎小陡沟社区老干部党支部发挥文化特长,积极参与指导五和社区创建;李家庄社区建立一堂、一所、一栏三个创新载体,抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、传承和践行。兴隆、朱封、滨河、辛寨、付家李召等社区也培育形成了鲜明的离退休干部党建特色。推行三化+”模式的做法先后在潍坊老干部、山东老干部、中国老干部公众号刊登。

三、坚持对内挖潜打造老年大学校友会名片

针对历年来老年大学不愿毕业,毕业学员散落社会无人统一管理问题,在毕业学员骨干倡议下,成立老年大学校友会,同步成立校友会党总支,建立四个分会,制定学习活动、志愿服务规范,紧紧把广大毕业学员团结在学校和党组织周围。6月中旬,校友会成员50余人到李家庄社区开展健康绿色·有你有我公益文化演出,开展拒绝野味·行拱手礼·用公筷公勺活动,引导人们在后疫情转变生活方式受到群众好评;书画分会开展翰墨丹青 致敬最美逆行者书画捐赠活动,为7名援鄂队员和20名医护人员捐赠了书画作品96幅;摄影分会先后开展走进大唐红丝砚博物馆”“走近白衣天使·致敬抗疫英雄”“乡村振兴·镜头看强镇等公益宣传活动,校友会成为临朐县老年大学的靓丽名片,得到社会各界的一致好评

四、坚持对外延伸打造老年社团党建助力社会微治理新路子        

按照群众需要,党员报道要求,主动占领广场公园老年社团思想阵地,以党建引领老同志参与基层微治理,有效破解广场公园活动队伍人员难管理、活动难掌控、队伍难壮大的问题,探索出一条以老年社团党建助力社会微治理,引领社团健康发展,党员群众共建共治共享的路子。老年社团活动由过去的自发、流动、松散转变为有组织、有秩序、讲文明、讲和谐,老同志、小区居民、公园广场管理部门都比较满意,收到了多赢的效果。到目前,已在8支老年社团组建起党组织,涵盖党员135名,队员人数达960多名各党支部先后组织会员开展全国两会精神、《涉港国安法》等学习宣传活动6次,发放宣传材料2600余份,解决音响音量过大扰民、活动队伍抢占场地、损坏公园公物等微治理事项39起,开展卫生清理活动7次,爷爷奶奶助力高考活动1次,有效地发挥了社会矛盾稀释剂、维护稳定减压阀的作用,受到了社会各界好评。新华社高管信息对这一做法给予宣传推介。

 


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