近年来，潍坊市自觉践行“文化养老”理念，深入实施“文化引领”工程，老干部工作取得良好成效。

转变服务理念。把实施“文化引领”工程作为推动老干部工作转型发展的重要内容，坚持用文化引领和覆盖老干部工作。通过举办各类报告会、文化活动等，大力宣传“文化养老”理念，吸引老干部走出家门、参与活动，实现由传统的“待遇养老”向“文化养老”转变，老干部对老干部工作的满意度进一步提升。

加强阵地建设。按照“学有阵地、乐有载体”的要求，完善市、县（市、区）、镇（街道）、村（社区）四级活动网络，加强老年大学课程体系和校园文化建设，吸纳社会资金参与涉老设施建设，实现社区公共文化资源共享。近几年，全市共投入2亿多元新建改扩建老干部活动中心、老年大学5万多平方米，全市老干部活动学习场所面积达20.7万平方米。

强化组织建设。加强对老干部社团的扶持引导，按照“社团建支部，凝聚老干部”的思路，把社团建设与支部建设结合起来，发挥支部对社团的引领凝聚作用。全市建立起单位归属型、阵地凝聚型、老年社团型、社区特色型党组织1079个，成立涉老团体1000余个，常年活动2万多人，成为“文化引领”工程的重要参与者和组织者。

搭建活动平台。把组织文体活动作为实施“文化引领”工程的渠道和成果展示平台。利用老年大学教学资源，采取“委培”方式培养壮大老干部文化骨干队伍，带动并活跃广场、社区文体活动的开展。近几年，连续两届在全省老干部艺术节中获团体一等奖，一大批老干部社团被评为优秀文艺团体，老干部文化活动成为全市文化活动的重要内容。

健全工作机制。加强业务培训，组织工作人员学习涉老理论，熟悉了解书画、摄影等技能。建立老干部工作网站，活跃党支部论坛和QQ群，组织老干部运用网络学习知识、交流情感。党支部论坛建立一年来，点击量达40余万次。将“文化引领”工程实施情况纳入老干部工作考核，将老干部组织参加文体活动情况纳入“五好”党支部和“五好”党员评选细则，推动老干部工作转型发展。